作者：黃超

 

    我有一個朋友曾就職于公司的財務(wù)部。她的業(yè)務(wù)能力很強。在公司里,和資金有關(guān)的工作是需要十分的細(xì)心和謹(jǐn)慎的?？晌业倪@位朋友雖然在工作中也很認(rèn)真,但總會出現(xiàn)這樣或那樣的瑕疵,給公司和一些客戶帶來溝通中的麻煩。由于沒有受到過“鄭重的警告”,所以她一直也沒意識到自己身上這些小小“瑕疵”的嚴(yán)重性。直到公司和一個客戶在資金問題上幾乎打起了官司——因為她的疏忽,在以“萬”為單位的賬目上,在數(shù)字“100”后面多寫了一個“0”而險些讓公司損失巨額財產(chǎn),她才意識到了事情的嚴(yán)重性。

 

    這樣的現(xiàn)象在公司中很普遍,很多人都有著自己的“習(xí)慣”,這些習(xí)慣也在不知不覺中浪費著公司的資源。在設(shè)計中由于你的“吹毛求疵”,而不得不把作品一遍遍地打印——這次發(fā)現(xiàn)了個錯字,下一次又少了個邊角。公司的紙墨就這樣被浪費掉了。在成品出來之后,這些都變成了垃圾。這樣的例子不勝枚舉。這樣的你,貌似為工作“傾情奉獻”,然而從經(jīng)濟上來算的話,實在是很昂貴。

 

    很多人在工作中還會遇到這樣的情況:剛解決了老問題,就又出現(xiàn)了新的障礙。然后整個人陷入一團慌亂之中。開始錯,步步錯,形成了惡性循環(huán)。這些工作中的疏漏的代價是:你白忙活了,連帶著別人也白忙活,造成人力和物力的損失!這樣的你,難道不昂貴嗎?在你“忙”得心力交瘁時,請思考一下你是在“忙”還是在“盲”呢?

 

    優(yōu)秀的人才因其創(chuàng)造的價值而優(yōu)秀,價值和個人效益永遠(yuǎn)是衡量一個職場人優(yōu)劣的天平。在公司中,你作的貢獻多,你的價值就是遞增的;你索取得多,你的價值就是遞減的。當(dāng)你給公司的價值比你從公司中索取走的價值少時,你就變成一個平庸的“負(fù)產(chǎn)品”。這些都在不知不覺中發(fā)生。