你馬上就要看到的下面這些三言兩語，是被譽為世界上最經(jīng)典的企業(yè)經(jīng)營理念和老板用人規(guī)則。換一個角度，作為工作者一族，這些理念、規(guī)則不正是我們保持職場常勝的秘決嗎？

     用人規(guī)則

    有人曾說，雇請員工時要看三項特質(zhì)：正直、聰明及活力。如果他們少了第一項，那么其他兩項就會要了你的命。

    你真的能夠向一條魚解釋在陸地上行走是什么感覺嗎？在陸地上待一天，比你說 上1000年還有價值，而實際經(jīng)營企業(yè)一天也具有同樣的價值。

    作為老板我要員工問自己，是否愿意讓自己的一舉一動受到嚴密的注意，并且刊登在當?shù)貓蠹埖念^版，讓他們的配偶、兒女和朋友們看到……如果他們懂得這個問題的用意就不用害怕我接下來要對他們說的話：賠了公司的錢，我可以體諒；賠上了公司的聲譽，我可就毫不留情了。

    企業(yè)管理可以被看成是一出三幕的戲：夢想、執(zhí)行和權杖的傳承。

    有個家伙想要和村里的人混熟，因而來到村子中央的廣場。他在那里看到了一個老計時員，帶著一只看起來很兇的德國牧羊犬。

他有點猶豫地看了看那只狗，然后說：“你的狗會咬人嗎？”那位老先生說“不！”于是他就彎下身去輕撫那只狗?？墒悄侵还穮s沖向他，差點沒把他的手咬斷。他在整理自己被撕碎的外衣時轉(zhuǎn)身向老人：“你不是說你的狗不會咬人嗎？”老先生說：“那不是我的狗?！?/DIV>     隨著社會的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)智慧可能很傳統(tǒng)，但一般不太有智慧。